La franquicia es un fenomeno que ha revolucionado los sistemas productivos de los paises desarrollados, al menos en el sector comercial y de distribucion.
Capítulo I
LA FRANQUICIA EN DERECHO MERCANTIL: LOS EFECTOS LABORALES DE ESTA FIGURA DE COOPERACIÓN EMPRESARIAL
1. IDENTIFICACIÓN DE LA FRANQUICIA
1.1. Evolución y concepto
1.2. Clases de franquicia: La compleja aproximación a una fórmula híbrida
1.3. Diferenciación de otras figuras mercantiles
2. REGULACIÓN DE LA FRANQUICIA EN DERECHO MERCANTIL
2.1. La atipicidad del contrato.
2.2. Los elementos de asociación-coordinación empresarial presentes en la
franquicia
2.3. El tratamiento normativo español de la franquicia como comercio minorista
3. OTRAS FUENTES DE REGULACIÓN.
3.1. El Reglamento (CEE) 2790/1999, relativo a acuerdos verticales y prácticas
concertadas
3.2. Los Códigos de conducta
4. EL FUNCIONAMIENTO DE LA FRANQUICIA EN LA PRÁCTICA NEGOCIAL
4.1. Las relaciones interempresariales en la fase previa a la concertación de
la franquicia
4.2. El pago del precio: Un mecanismo de participación en los beneficios del
franquiciado
4.3. Desarrollo de la franquicia
4.4. Finalización del contrato de franquicia
Capítulo II
PROBLEMAS DE UBICACIÓN DE LA FRANQUICIA EN EL DERECHO DEL TRABAJO
1. MODELOS COMPARADOS: ALGUNAS TESIS DOCTRINALES Y JURISPRUDEN-
CIALES DIRIGIDAS A DELIMITAR LA FRANQUICIA
2. LA UBICACIÓN DE LA FRANQUICIA EN EL MODELO LABORAL ESPAÑOL
2.1. Como mecanismo de cooperación interempresarial
a) Relación con las contratas y subcontratas de obra o servicio
b) Relación con los grupos de empresa
2.2. El franquiciado como trabajador por cuenta ajena de la red franquiciada
2.3. Identificación de los rasgos distintivos de la franquicia: Particularidades
de una figura «descatalogada» laboralmente
a) El indicio de la organización y control de la actividad sobre la empresa
franquiciada
b) La teoría del riesgo empresarial como factor «dependizante»
Capítulo III
CONSECUENCIAS DE LA APLICACIÓN DEL DERECHO LABORAL AL SISTEMA DE FRANQUICIAS
1. LOS FENÓMENOS DE ORGANIZACIÓN EMPRESARIAL HORIZONTALES Y VERTI-
CALES. LA NECESIDAD DE UN MODELO LABORAL REGULADOR DE RESPONSA-
BILIDADES EN LAS EMPRESAS RED
2. LA FRANQUICIA COMO UN MECANISMO DE COLABORACIÓN EMPRESARIAL Y LA
RESPUESTA DEL ORDENAMIENTO ANTE FÓRMULAS SIMILARES
2.1. Aspectos labores individuales
2.2. Derechos colectivos
3. EL GRUPO DE EMPRESAS FRANQUICIADO: CONSECUENCIAS LABORALES DE
LA PERTENENCIA AL GRUPO EMPRESARIAL
3.1. Constitución de un Comité de empresa a nivel comunitario
3.2. La responsabilidad del Grupo por débitos laborales por vía juisprudencial
BIBLIOGRAFÍA