. La preocupación de las autoridades comunitarias por la situación de los trabajadores temporales no constituye una novedad; no es un fenómeno reciente. En 1981, el Parlamento Europeo llamaría prematuramente la atención sobre esta situación 7, iniciándose así un dilatado y azaroso proceso normativo cuyo punto de arranque data de 1982, con la propuesta de la Directiva del Consejo en materia de trabajo temporal y contratos de duración determinada 8, y cuyo punto de cierre lo ofrece, más de quince años después, la Directiva 1999/70/CE.
CAPÍTULO I
LA DIRECTIVA 1999/70 DE CONTRATOS TEMPORALES:
UNA PANORÁMICA GENERAL
1. Origen y significado jurídico .
2. Ámbito de aplicación .
3. Objetivos .
CAPÍTULO II
LA CONTRATACIÓN TEMPORAL EN EL SISTEMA ESPAÑOL
DE RELACIONES LABORALES
1. La flexibilidad del mercado de trabajo: teoría e ideología .
2. Los agentes de la flexibilidad .
3. Políticas de empleo y contratación temporal en España .
3.1. El fomento de la contratación temporal: el imparable ascenso de la tasa de temporalidad .
3.2. Las medidas, y sus limitados efectos, a favor de la disminución de la tasa de temporalidad .
3.2.1. La reforma impuesta: la Ley 11/1994 .
3.2.2. La reforma pactada: el Acuerdo interprofesional para la estabilidad en el empleo y su desarrollo normativo .
3.2.3. El diálogo social: ¿una nueva fase en la lucha por la reducción de la tasa de temporalidad? .
3.3. El tenaz arraigo de la cultura empresarial de la contratación temporal .
CAPÍTULO III
EL MARCO NORMATIVO DE LA CONTRATACIÓN TEMPORAL EN ESPAÑA
1. La evolución normativa de la contratación temporal .
2. Las fuentes de regulación de la contratación temporal .
2.1. El Estatuto de los Trabajadores .
2.2. El Real Decreto 2720/1998 y otras fuentes .
3. Tipología de la contratación temporal .
3.1. Los contratos de duración determinada regulados en el art. 15 ET del Estatuto de los Trabajadores .
3.1.1. El contrato para obra o servicio determinado .
3.1.2. El contrato eventual .
3.1.3. El contrato de interinidad .
3.1.4. El contrato de inserción .
3.2. Otros contratos de duración determinada .
3.2.1. En las relaciones laborales especiales .
3.2.2. En otras relaciones laborales .
4. Algunas reglas sobre el régimen jurídico general de los contratos de duración determinada .
5. Factores jurídicos de la alta tasa de temporalidad en España .
CAPÍTULO IV
LA TRANSPOSICIÓN DE LA DIRECTIVA 1999/70 EN EL ORDENAMIENTO ESPAÑOL: UNA VALORACIÓN GENERAL
1. El marco general de la transposición .
1.1. Una transposición efectuada sin consenso social .
1.2. Los desajustes entre los actos normativos de transposición material y formal .
2. Los contenidos normativos de la transposición .
2.1. La incorporación de las claúsulas estructurales .
2.2. La incorporación de las claúsulas de garantía .
2.2.1. El principio de no discriminación .
2.2.2. Las medidas destinadas a evitar los abusos de la utilización sucesiva de los contratos temporales .
2.2.3. Información y oportunidades de empleo .
2.2.4. Información y consulta .
CAPÍTULO V
PROBLEMAS DE TRANSPOSICIÓN DE LA DIRECTIVA 1999/70
EN EL ORDENAMIENTO ESPAÑOL: UNA VALORACIÓN ANALÍTICA
1. Por razón del vínculo contractual .
1.1. Profesores de religión en centros públicos de enseñanza .
1.2. Trabajadores con contrato de obra en empresas contratistas .
1.3. Eventuales en continua rotación laboral .
1.4. Médicos internos residentes .
1.5. Relaciones laborales especiales .
1.6. Trabajadores indefinidos no fijos de plantilla en la Administración Pública .
2. Por razón de la regulación general .
2.1. Complemento salarial de antigüedad .
2.2. Diferencias de trato a temporales derivadas de la autonomía individual o de las decisiones de la empresa .
2.3. No renovación de contratos de embarazadas .
2.4. Acceso a planes de pensiones .
2.5. Permisos individuales de formación .
2.6. Disfrute proporcional de vacaciones y pagas extras .
2.7. Prórroga de los contratos temporales .
2.8. Efectos de la falta de denuncia del contrato temporal .
2.9. Interrupciones de contratos por vacaciones .
2.10. Control judicial de contrataciones sucesivas .
2.11. Antigüedad mínima para ser candidato a representante de los trabajadores .
2.12. No renovación de contratos de representantes de los trabajadores .
2.13. Notificación a los representantes de los trabajadores de los contratos temporales sin forma escrita .
2.14. Falta de información escrita de los elementos esenciales del contrato en algunos contratos temporales .
CAPÍTULO VI
PROPUESTAS DE REFORMAS EN LA CONTRATACIÓN TEMPORAL
1. Reformas para la adecuación del ordenamiento español a la Directiva 1999/70 de contratos temporales .
2. Otras reformas políticas para la reducción de la tasa de temporalidad más alta de la Union Europea .
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