Este libro pretende aproximarse de forma crítica a los retos a los que se enfrenta el mercado de trabajo como consecuencia del uso intensivo de las tecnologías, para garantizar el difícil equilibrio entre los intereses empresariales y las demandas de los trabajadores.
Es preciso rediseñar las políticas públicas para preservar el Estado de bienestar reforzando el pilar europeo de derechos sociales, analizar las oportunidades que ofrece la tecnología para la creación o el mantenimiento del empleo, además de ofrecer una renovada noción de la relación laboral que, de encaje a nuevas formas de trabajo surgidas alrededor de las plataformas digitales, facilite la conciliación, el envejecimiento activo o el empleo de trabajadores con discapacidad.
ABREVIATURAS, SIGLAS Y ACRÓNIMOS UTILIZADOS
PRÓLOGO M.ª José Lopera Castillejo
1. LA TRANSFORMACIÓN DIGITAL DE LAS RELACIONES LABORALES
1.1. El impacto de la economía digital en la transformación del mundo laboral
1.2. A modo de diagnóstico de situación
1.3. Unos apuntes sobre los antecedentes históricos de la relación entre el Derecho del Trabajo y la tecnología ¿Se repite la historia?
1.4. Hacia un modelo socio-tecnológico equilibrado para el Derecho del Trabajo español
1.5. Reflexiones sobre las tendencias para las futuras políticas sociolaborales: humanización de la tecnología, renta universal y prevención de riesgos laborales
1.6. Unas relaciones laborales para el Siglo XXI
2. LAS TIC EN EL SISTEMA DE FUENTES
2.1. Implicaciones constitucionales de las tecnologías en el trabajo
2.2. Incidencia de la tecnología en la evolución del marco normativo laboral
2.3. El Marco normativo español
3. LA PROTECCIÓN DE DATOS, UN DERECHO DE CRECIENTE INCIDENCIA EN LAS RELACIONES LABORALES
3.1. Las líneas generales del Reglamento General de Protección de datos de la Unión Europea y su integración en el ordenamiento español
3.2. Los derechos del trabajador en materia de protección de datos
3.3. El modelo de control a través del Data Protection Officer y su nombramiento
3.4. La protección de datos en el ámbito laboral: del RGPDP a la LOPDPyGDD
4. LA REDEFINICIÓN DE LOS ELEMENTOS CONFIGURADORES DEL MODELO DE TRABAJO EN LA ECONOMÍA DIGITAL
4.1. El trabajo a distancia como antecedente del teletrabajo
4.2. La realidad de la economía de plataformas digitales como oportunidad para la creación de nuevos puestos de trabajo
4.3. La geolocalización como instrumento de control empresarial en la relación laboral
4.4. Riesgos laborales derivados de la digitalización
4.5. La tecnología como herramienta de prevención de riesgos
5. EL TRABAJO A DISTANCIA EN LA ORGANIZACIÓN DIGITAL
5.1. Un breve análisis sobre el estado de la evolución del teletrabajo desde un punto de vista comparado
5.2. Antecedentes de la incorporación del Teletrabajo en la AGE
5.3. El modelo pionero de la junta de Castilla y León
5.4. La extensión de la experiencia al resto de Comunidades Autónomas
5.5. El Teletrabajo: una oportunidad para trabajadores con discapacidad
6. LA TUTELA JUDICIAL ESPAÑOLA DE LOS DERECHOS FUNDAMENTALES EN EL CONFLICTO TECNO-LABORAL
6.1. La creciente problemática del ejercicio de control empresarial
6.2. El valor de la doctrina judicial en los conflictos tecno-laborales
6.3. Libertad de expresión y redes sociales: nueva realidad en el Derecho del Trabajo
6.4. El secreto de las comunicaciones digitales: un nuevo espacio para la protección
6.5. La videovigilancia en la jurisprudencia constitucional
6.6. El esquirolaje tecnológico
7. LA DOCTRINA JUDICIAL INTERNACIONAL. LOS LEADING CASES DEL TEDH SOBRE TECNOLOGÍAS Y TRABAJO
7.1. El secreto de las comunicaciones en el Caso Barbulescu. La Sentencia de la Gran Sala del TEDH de 5 septiembre 2017
7.2. El caso López Ribalda y otros contra España (Asunto Mercadona)
BIBLIOGRAFÍA
RECURSOS ELECTRÓNICOS
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