Una de las indudables preocupaciones de las empresas es la incidencia que las bajas laborales por incapacidad temporal de sus trabajadores pueden llegar a tener en ocasiones en la organización de su actividad y en su productividad.
Este libro aborda, con un enfoque práctico, la situación de IT por enfermedad o accidente desde las distintas perspectivas posibles: su regulación y gestión, su incidencia en la relación laboral y las medidas para su prevención y reducción.
La abogada y profesora universitaria M. Paz Martín explica de forma comprensible todo lo relativo a la GESTIÓN DE LAS BAJAS POR IT: cuál es el contenido y la regulación legal de la contingencia y de la prestación, las principales obligaciones formales y el papel de colaboración de la empresa a través del pago delegado, resolviendo algunas cuestiones prácticas que suelen suscitarse en estos procesos.
El abogado Carlos Javier Galán se ocupa de ofrecer soluciones a la PROBLEMÁTICA JURÍDICA que plantean las bajas laborales, abordando incidencias como la IT durante el período de prueba, la coincidencia de la baja con vacaciones del trabajador, el complemento retributivo por IT o la consideración del despido mientras el empleado está de baja, entre otras.
La INVESTIGACIÓN DE BAJAS FRAUDULENTAS, a cargo de David Sanmartín, detective privado, aporta respuestas a las empresas que tienen la sospecha de que se enfrentan a una baja fingida o de que el afectado está realizando actividades incompatibles con la IT o que perjudican su recuperación, con un análisis de los mecanismos de investigación y su tratamiento legal y jurisprudencial.
La psicóloga Ana Isabel Gutiérrez aborda específicamente las BAJAS POR MOTIVOS PSIQUIÁTRICOS (estrés laboral, ansiedad, depresión, etc.), que constituyen la segunda causa de incapacidad temporal en términos absolutos y la primera en bajas de larga duración, sin olvidar las particularidades de su génesis y la mayor dificultad objetiva para su control empresarial.
El libro se completa con MEDIDAS PARA DISMINUCIÓN DE LAS BAJAS POR IT. Antonio Salas, Director de Prestaciones Económicas de la principal Mutua de nuestro país, analiza algunas de las recomendaciones prácticas que los expertos tienen contrastadas para prevenir y reducir las bajas por incapacidad temporal en la empresa.
Presentación
Capítulo 1. La incapacidad temporal: contenido y gestión de la prestación
1.1. Concepto
1.2. Situaciones protegidas
1.3. Beneficiarios
1.4. Contenido de la prestación
1.5. Gestión de la prestación
1.6. Cuestiones de orden práctico
Capítulo 2. Problemática jurídico-laboral en las bajas por incapacidad temporal
2.1. Incapacidad temporal y período de prueba
2.2. El complemento de empresa en la IT
2.3. Incapacidad temporal y vacaciones
2.4. Obligaciones del trabajador durante la IT
2.5. Extinción del contrato durante la IT
Capítulo 3. La investigación de bajas por incapacidad temporal fraudulentas
3.1. A vista de pájaro: una introducción
3.2. El absentismo como forma de fraude
3.3. Las facultades de control de la empresa
3.4. ¿Qué puede aportar la investigación privada en la lucha contra el absentismo fraudulento?
3.5. El resultado de la lucha contra el absentismo fraudulento
3.6. Organizar un sistema eficaz de lucha contra el absentismo fraudulento
Capítulo 4. Problemática específica de las bajas por motivos psiquiátricos
4.1. Introducción
4.2. Diagnósticos y síntomas
4.3. Causas de estrés en el trabajo
4.4. Otras medidas de prevención de riesgos psicosociales
Capítulo 5. Medidas para disminuir las bajas por it
5.1. Interés de las empresas en evitar o reducir las situaciones de incapacidad temporal
5.2. Medidas para la reducción de la siniestralidad laboral
5.3. Medidas para la reducción de las ausencias y bajas por enfermedad común
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