El presente manual, presenta bajo un enfoque introductorio pero al mismo tiempo aplicado, una síntesis de las principales aportaciones que, pertenecientes al campo de la psicología, influyen en el desarrollo de las funciones de los profesionales de los recursos humanos. No se trata de un manual de psicología más, ni de otro texto de recursos humanos, sino de un trabajo, que recoge aquellos conceptos y aplicaciones que proceden de la psicología y que debe conocer todo aquel que quiera mejorar su competencia como técnico o gestor en el ámbito de la dirección de personas. La propuesta es bastante clara: a partir de un modelo muy sencillo y al mismo tiempo de sentido común, que clasifica las actividades de recursos humanos en categorías, va desarrollando para cada bloque de actividades, qué conocimientos de psicología y que experiencias tanto desde la investigación como desde el campo aplicado, deben ser conocidos y puestos en práctica, para poder ejercer mejor esta función. Conceptos de psicología diferencial, social y del aprendizaje, son explicados y analizados siempre poniéndolos en relación con las funciones de recursos humanos a las que afectan.Lo más destacable del libro, es la propuesta que supone el texto para aclarar y delimitar lo propio de la psicología, que puede ser útil a los que trabajen en recursos humanos, sin mezclar ni confundir con otras áreas de la psicología general, psicología del trabajo y organizaciones o de gestión pura de los recursos humanos.