El objetivo de esta obra consiste en el análisis detenido de la regulación convencional de los Planes de pensiones del sistema de empleo. Tiene la finalidad de contribuir al estudio de uno de los temas de mayor actualidad, como son los planes de pensiones privados en el ámbito empresarial. Se estudian las funciones y fines de los Planes y Fondos de Pensiones y la aplicación de estos instrumentos en la empresa.
CAPÍTULO I
Fuentes de implantación de los planes del sistema de empleo
I. LAS VÍAS DE INTERVENCIÓN DE LA AUTONOMÍA COLECTIVA
II. LA GARANTÍA DE LOS COMPROMISOS DE PENSIONES CONTRAÍDOS POR VÍA CONVENCIONAL
CAPÍTULO II
Elementos personales del plan de pensiones:
promotor, partícipes y beneficiarios
I. LA ENTIDAD PROMOTORA
1. Los grupos de empresas
2. Los planes sectoriales o de varias empresas
3. El empresario individual
4. Las Administraciones Públicas
II. LOS PARTÍCIPES
1. La adquisición de la condición de partícipe: especial referencia al principio legal de no discriminación
A. El alta del partícipe
B. La figura del partícipe en suspenso
2. La pérdida de la condición de partícipe
III. LOS BENEFICIARIOS
CAPÍTULO III
Los principios de ordenación de los planes
de pensiones del sistema de empleo
I. EL SISTEMA DE FINANCIACIÓN: REFERENCIA AL PRINCIPIO DE CAPITALIZACIÓN
II. LA ADSCRIPCIÓN DEL PLAN AL FONDO DE PENSIONES: REFERENCIA AL PRINCIPIO DE INTEGRACIÓN OBLIGATORIA
III. LAS APORTACIONES DEL PROMOTOR Y DEL PARTÍCIPE: REFERENCIA AL PRINCIPIO DE IRREVOCABILIDAD
1. El establecimiento de aportaciones diferentes para los partícipes de un Plan y su compatibilidad con el principio de no discriminación
2. El establecimiento de subplanes diferenciados por colectivos
IV. EL PRINCIPIO DE ATRIBUCIÓN DE DERECHOS
1. Los derechos consolidados de los partícipes
2. El desempleo de larga duración y la enfermedad grave como supuestos de disponibilidad de los derechos consolidados por parte de los partícipes
V. EL PROCESO DE EXTERIORIZACIÓN DE LOS COMPROMISOS POR PENSIONES ASUMIDOS POR LAS EMPRESAS
1. Perspectiva de conjunto
2. El régimen transitorio de acomodación de los compromisos ya asumidos a través de un Plan de Pensiones
CAPÍTULO IV
La acción protectora: las prestaciones de los planes de empleo
I. LAS CONTINGENCIAS CUBIERTAS POR EL PLAN
1. La prestación por jubilación: modalidades protegidas
2. La incapacidad laboral permanente
3. Prestaciones por fallecimiento
II. LA FORMA DE LAS PRESTACIONES
CAPÍTULO V
La comisión de control del plan
I. LA COMPOSICIÓN DE LA COMISIÓN DE CONTROL
II. EL PROCEDIMIENTO DE DESIGNACIÓN DE LOS MIEMBROS DE LA COMISIÓN DE CONTROL
III. EL FUNCIONAMIENTO INTERNO DE LA COMISIÓN DE CONTROL Y SU RÉGIMEN DE ACUERDOS
CAPÍTULO VI
La estructura dinámica de los planes de pensiones y sus garantías
I. EL PROBLEMA DE LA MOVILIDAD LABORAL EXTERNA Y LA TRANSFERI¬BI¬LI¬DAD DE LOS DERECHOS CONSOLIDADOS
II. LA REVISIÓN Y MODIFICACIÓN DE LAS ESPECIFICACIONES DEL PLAN
III. LA TERMINACIÓN Y LIQUIDACIÓN DEL PLAN
BIBLIOGRAFÍA SELECCIONADA
JURISPRUDENCIA DE SUPLICACIÓN EN MATERIA DE PLANES DE PENSIONES DEL SISTEMA DE EMPLEO
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