Dado el carácter fundamental del salario en la relación laboral, resulta evidente que la determinación del salario constituye una operación esencial para que desde la perspectiva del trabajador se cumpla el principal objeto del contrato de trabajo, que es el abono por parte del empresario de la remuneración legalmente establecida. La Ley 11/1994, de 19 de mayo de reforma del Estatuto de los Trabajadores vino a potenciar la flexibilidad salarial produciendo un cambio en el sistema de fuentes de determinación de la estructura salarial donde se otorgaba al convenio colectivo y al contrato de trabajo el papel de instrumentos básicos de ordenación y determinación del salario. Con esta norma se produjo una reducción del intervencionismo estatal, a lo que se suma la supresión de la normativa reglamentaria anterior y el proceso de sustitución de las Ordenanzas Laborales. El Estatuto de los Trabajadores optó por remitir la regulación del salario a la negociación colectiva. Por último, en el supuesto de que el convenio colectivo no fije el salario o no haya convenio aplicable, se va a aplicar lo que las partes de la relación laboral hayan fijado en el contrato de trabajo. En nuestro estudio analizamos el sistema de fuentes del ordenamiento-jurídico laboral. En concreto, cuáles son las funciones de la ley, convenio colectivo y del contrato de trabajo en la fijación de los salarios y cómo se articulan entre sí atendiendo a los criterios de flexibilidad y racionalización y, en definitiva, como influye todo esto en la capacidad de decisión del empresario con las consecuencias lógicas que ello tiene en la determinación del salario del trabajador.
Prólogo
Capítulo I. Introducción
1. El significado del salario en la relación laboral
2. LA consideración del salario y su determinación
Capítulo II: La regulación constitucional del salario
1. El nuevo sistema normativo tras la Constitución y su incidencia en los salarios
2. La regulación del Derecho a una remuneración suficiente
3. Igualdad y no discriminación en materia salarial
Capítulo III. La función social de las normativas estatales en la determinación del salario
1. Disposiciones legales
2. Disposiciones reglamentarias
Capítulo IV. El convenio colectivo
1. Introducción
2. La modificación del convenio colectivo en materia salarial
3. La función de otros instrumentos colectivos y su influencia en la determinación de los salarios
Capítulo V. El contrato de trabajo en la fijación y determinación de los salarios
1. Introducción
2. La Ley y el contrato de trabajo en la fijación y determinación del salario
3. Autonomía individual y autonomía colectiva en la determinación del salario
4. La intervención de la autonomía contractual en la fijación de condiciones laborales
Capítulo VI. Poder del empresario y fijación de los salarios
1. La compensación y absorción como mecanismo de control empresarial.
2. Poder empresarial en la alteración o suspensión de condiciones de trabajo de carácter individual
Bibliografía
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