El comportamiento de las personas en las organizaciones

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Perez Morlegan, Luis

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ISBN:9789876151344
Editorial: Addison Wesley Longman
Fecha de la edición:2013
Encuadernación:
Nº Pág.:360
Idiomas:Español

Materias:

/ Trabajo y Sociedad
/ Sociología

Se trata de un texto de estudio concebido para los alumnos de las carreras de Economía, Administración o afines, que deben cursar la asignatura de Recursos Humanos.

Sus autores son profesores de la Universidad de Buenos Aires y han puesto especial énfasis en la aplicabilidad práctica de los contenidos que tratan. Se hacen cargo así -producto de su doble experiencia como profesores y a la vez ejecutivos de empresas-, de la eterna asimetría que se produce entre lo que se aprende en la universidad y lo que se aplica después en el campo laboral.

El libro expone, de manera lógica y metodológica, todos aquellos aspectos de la conducta humana que hacen a una organización eficiente y ordenada, y que contribuyen por ende a lograr los objetivos de negocios de cualquier empresa.

La diferencia con los manuales clásicos que existen sobre esta disciplina-, es la obsesión por poder medir en índices cuantitativos, lo más concretos posibles, cuánto influye la variable sicológica en los resultados de un trabajo en equipo. Por ejemplo: qué peso específico tiene la motivación, la compensación, el involucramiento, el sentido del humor o la capacidad de adaptación en la consecución de los objetivos. Lograr cuantificar estos aspectos representaría, según sus autores, un salto tan enorme en el estudio de los Recursos Humanos, como lo fue la incorporación de la computadora en la navegación aérea.

La idea final de esta publicación -además de servir de base para la formación de los futuros gerentes y ejecutivos que se forman en las universidades latinoamericanas-, es convertirse en una potente herramienta de gestión al momento de tomar decisiones sobre uno de los activos más valiosos de las empresas: su capital humano.

Parte I: Marco conceptual.

1. Introducción a la moderna gestión de recursos humanos.
2. La problemática del desempleo.
3. Responsabilidad social empresarial.
4. Estrategia empresarial y recursos humanos.
5. Integración de la estrategia empresarial y la estrategia de recursos
humanos.

Parte II: El comportamiento de las personas en las organizaciones.

6. Tablero de comando de recursos humanos.
7. Cultura organizacional y gestión del cambio.
8. Motivación.
9. Comunicación.
10. Trabajo en equipo.
11. Liderazgo.
12. La participación