El trastorno maniaco depresivo o, más vulgarmente conocido como trastorno bipolar, constituye en la ac-tualidad una de las enfermedades mentales mas problemá-ticas en relación con el trabajo, ya que posee unas connotaciones y características propias que no solo im-piden fácilmente su diagnóstico (y, por tanto, trata-miento adecuado), sino que en su apariencia externa pueden no presentar una disfuncionalidad típica en el sujeto que la padece y que, consecuentemente, permita asociarse a una incapacidad, o cuanto menos, inhabili-dad para el trabajo. Quizá porque calificación cientí-fica del trastorno bipolar como patología dotada de en-tidad propia ha sido -en términos médicos- relativamen-te reciente, o por las muy especiales particularidades que conlleva su desarrollo, o por el desconocimiento del mecanismo real de actuación de la enf! ermedad o , simplemente, por la dificultad de su diagnóstico (se enmascara fácilmente con otras dolencias y comporta-mientos adquiridos), esta enfermedad se ha convertido en uno de los paradigmas actuales en materia de altera-ciones de la salud mental tanto en la sociedad, en ge-neral, como en el ámbito laboral y de aseguramiento, en particular.
Siendo esto así, el objeto del presente estudio consiste en realizar una aproximación a este trastorno desde la óptica de su incidencia en las relaciones de trabajo, así como su valoración a efectos de las pres-taciones del Sistema de la Seguridad Social y Asisten-cia Social, resultando para ello imprescindible profun-dizar con cierto detenimiento en los aspectos clínicos de la enfermedad y, muy especialmente, en las altera-ciones psíquicas y de comportamiento que produce en el sujeto que las padece ya que, de lo contrario, muy di-fícilmente se podría entrar a realizar una valoración real del alcance de esta enfermedad en relación a las di! versas vicisitudes que conlleva la relación laboral.
Alberto Valdés Alonso es Profesor de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social de la Universidad Complutense de Madrid. Es autor de tres monografías y de numerosos capítulos de obras colectivas y artículos doctrinales, siendo colaborador habitual de las revistas Relaciones Laborales y Documentación Laboral, de la que es su Se-cretario. Sus líneas de investigación principales se circunscriben a la propiedad intelectual de los trabaja-dores, el trabajo autónomo y la Seguridad Social
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