Este libro cuenta la historia documentada del mercado de trabajo. El comienzo de los desarrollos teóricos se ha situado en el siglo XVIII y en Gran Bretaña, que era el país donde se estaba produciendo la Revolución Industrial, con la consiguiente especialización de la mano de obra y la expansión generalizada de la producción industrial y de los mercados. La Escuela Clásica británica conformada por Adam Smith, David Ricardo, Thomas Robert Malthus, John Stuart Mill y muchos otros economistas incluidos en el libro, abrieron la estructura analítica de la oferta y de la demanda de trabajo, estableciéndose la valoración de los salarios de los trabajadores. La entrada de los economistas marginalistas y de la economía matemática durante el siglo XIX permitió avanzar en el conocimiento de los modelos, así como conocer los estímulos razonados y determinantes de las decisiones individuales de los trabajadores y de las empresas a ambos lados del mercado, desde la óptica microeconómica. La historia laboral que se relata en este libro termina en la década de los años 30 del siglo XX, porque se ha considerado que fue el momento en el que quedaba conformada la macroeconomía del mercado de trabajo, recogida en las obras de John Maynard Keynes y de John R. Hicks. No obstante, el libro finaliza con algunas reflexiones sobre diferentes cuestiones planteadas actualmente en los modelos que se ocupan de analizar las reacciones de los agentes económicos intervinientes en el mercado laboral.
INTRODUCCIÓN DEL LIBRO
CAPÍTULO I
1.- EL MERCADO DE TRABAJO EN LOS ECONOMISTAS PRECLÁSICOS
1.1 Introducción
1.2 La demanda, la oferta y el salario
1.3 Conclusión de las ideas que encontramos en los autores mercantilistas ingleses, la prehistoria del mercado de trabajo
2.- Richard CANTILLON
2.1 - El factor trabajo en el Ensayo sobre la naturaleza del comercio en general
2.2- Conclusiones de la teoría recogida en Cantillon sobre la construcción del mercado de trabajo
3.- François QUESNAY
4.- Conclusiones del capítulo I. Mercantilistas ingleses, Richard Cantillon y François Quesnay
CAPÍTULO II
2.- MERCADO DE TRABAJO EN LOS ECONOMISTAS CLÁSICOS
2.- Adam SMITH
2.1 La demanda de trabajo
2.2 La oferta de trabajo
2.3 La determinación del salario
2.4 La teoría de las diferencias salariales
2.5 Aportaciones a la teoría del mercado de trabajo en la Riqueza de las naciones de A. Smith
2.- David RICARDO
2.1 Introducción al mercado de trabajo en D. Ricardo
2.2 El factor trabajo y el principio de la ley de los rendimientos decrecientes en el Ensayo sobre los beneficios
2.3 El Mercado de trabajo en los Principios de economía política y tributación
2.4 La cuestión de la maquinaria, la primera explicación del paro tecnológico
2.5 Conclusiones del mercado de trabajo en David Ricardo
3.- Tomas Robert MALTHUS
3.1 Introducción al mercado de trabajo en T.R. Malthus
3.2 El mercado de trabajo en el Primer ensayo sobre la población
3.3 La determinación del salario
3.4 El mercado laboral en los Principios de economía política
3.5 La explicación del paro: la teoría del subconsumo
3.6 Conclusiones de las aportaciones maltusianas a la teoría del mercado de trabajo
4.- John Ramsey McCULLOCH
4.1 Introducción al mercado de trabajo e J.R. McCulloch
4.2 El mercado de trabajo en los Principios de Economía Política
4.3 La oferta de trabajo
4.4 Aportaciones de J.R. McCulloch a la teoría del mercado de trabajo
5.- Nassau William SENIOR
5.1 El mercado de trabajo en The Rate of Wages
5.2 La "última hora" de Senior
5.3 Aportaciones de N.W. Senior a la teoría del mercado de trabajo
6. Roberto TORRENS
6.1 Introducción a la teoría de los salarios de R. Torrens
6.2 La determinación de los salarios en On Wages and Combination
6.3 Aportaciones de R. Torrens a la teoría del mercado de trabajo
7. John Stuart MILL
7.1 Introducción al mercado laboral en J. Stuart Mill
7.2 El mercado de trabajo en los Principios de economía política
7.3 La teoría de las diferencias salariales
7.4 La "retractación" de Mill
7.5 Aportaciones de J.S. Mill a la teoría del mercado de trabajo
8. William Thomas THORNTON
9. Kark MARX
9.1 Introducción al pensamiento marxista sobre reflexiones del mercado de trabajo de los autores clásicos
9.2 El mercado de trabajo marxista
9.3 La determinación del salario a través del concepto plusvalor
9.4 La explicación del desempleo: el ejército industrial de reserva
9.5 Conclusiones del pensamiento marxista
10. CONCLUSIONES DEL CAPÍTULO II
CAPÍTULO III
3.- LA APARICIÓN DE LAS FUNCIONES DE OFERTA Y DEMANDA DEL MERCADO DE TRABAJO
1.- Johann Heinrich von THÜNEN
1.1 Introducción al análisis marginal del factor trabajo de Von Thünen
1.2 El cálculo de la remuneración al factor trabajo
1.3 Conclusiones de las aportaciones de Von Thünen
2.- Fleeming JENKIN
2.1 La primera representación gráfica de curvas de oferta y demanda de trabajo
3. William S.JEVONS
3.1 Introducción al estudio de la oferta de trabajo dibujada por Jevons
3.2 La oferta de trabajo en Theory of Political Economy
3.3 Jevons y la teoría de la distribucón
3.4 Conclusiones jevonianas en el tratamiento del factor trabajo
4. León WALRAS
4.1 Introducción al estudio del factor trabajo en el modelo de equilibrio general
4.2 El inicio del desarrollo del modelo. La Sección II: teoría del intercambio de dos mercancías
4.3 El tratamiento del factor trabajo. La Sección IV. Teoría del la producción
4.3.1 Los mercados de producción
4.3.2 Las ecuaciones de producción
4.4 El análisis de la Productividad Marginal Sección VII. Condiciones y consecuencias del progreso económico
4.5 Conclusiones derivadas del tratamiento del factor trabajo en Walras
5. Carl MENGER
5.1 Introducción a la teoría de la demanda de los factores de producción
5.2 Las leyes que regulan el valor de los bienes de orden superior
5.3 La teoría de la imputación
5.4 Conclusiones sobre el tratamiento del factor trabajo en los Principios de Menger
6. CONCLUSIONES DEL CAPÍTULO III
CAPÍTULO IV
4.- EL DESARROLLO FORMAL DEL MERCADO DE TRABAJO
1. INTRODUCCIÓN
2. Alfred MARSHALL
2.1 La microeconomía del trabajo marshalliana
2.2 La oferta de trabajo
2.3 La demanda de los factores de producción
2.4 La determinación del salario
2.5 La macroeconomía del mercado de trabajo. La distribución de la renta nacional en el libro VI
2.6 Análisis institucional
2.7 La teoría de la distribución cuando introdujo el supuesto de progreso económico (capítulo XII del Libro VI)
2.8 Comentario sobre los sindicatos
2.9 Conclusiones marshallianas
3. Philip H. WICKSTEED
3.1 The Co.ordination of the Distribucion
3.2. La demanda de trabajo
3.3 La cordinación de las leyes de distribución: el caso general
3.4 Conclusiones sobre el factor trabajo en Wicksteed
4. Francis Ysidro EDGEWORTH
4.1 "La Teoría de la Distribución"
4.2 El factor trabajo
4.3. Mathematical Psychics
4.4 Conclusiones sobre el factor trabajo en Edgeworth
5. Knut WICKSELL
5.1 La teoría de la distribución en las Lecciones de Economía Política
5.2 Conclusiones wicksellianas
6. John Bates CLARK
6.1 Distribución of Wealth
6.2 Conclusiones del factor trabajo en la obra de Clark
7. John Maynard KEYNES
7.1 La Teoría general de la ocupación, el interés y el dinero
7.2 El mercado de trabajo que aparece en la Teoría general
7.3 La relación entre salarios y precios
7.4 El caso de la oferta agregada totalmente elástica
7.5 El caso de la oferta totalmente rígida
7.6 El caso de la función de ofeta agregada con pendiente positiva
7.7 Conclusiones keynesianas del mercado de trabajo
8. K. R. HICKS
8.1 Valor y capital
8.2 La oferta de trabajo
8.3 La teoría de los salarios, edición de 1962
8.4 La teoría de los salarios en la edición original de 1932
8.4.1 La demanda de trabajo
8.4.2 El mercado de trabajo
8.4.3. La oferta de trabajo
8.4.4 El comportamiento de las instituciones
8.5 Conclusiones kicksianas del mercado de trabajo
9. CONCLUSIONES DE CAPÍTULO IV
CAPÍTULO V
1. INTRODUCCIÓN
2. EL MERCADO DE TRABAJO EN EVOLUCIÓN
2.1 La construcción de la demanda de trabajo en la historia del pensamiento económico
2.2 La senda que explica la construcción de la función de demanda de trabajo
2.3 La productividad marginal
2.4 La función de producción y la demanda de trabajo
2.5 La demanda de trabajo en el caso del largo plazo
2.6 La demanda de factores de producción en el caso de la competencia imperfecta
2.7 La demanda de trabajo desde la perspectiva macroeconómica
2.8 La construcción de la oferta de trabajo en la historia del pensamiento económico
2.9 La senda que explica la construcción de la función de oferta de tabajo
2.10 La restricción presupuestaria
2.11 Las preferencias de los trabajadores
2.12 La función de oferta y la teoría del capital humano
2.12.1 La teoría del capital humano
2.12.2 El comportamiento del factor trabajo
2.12.3 La teoría del capital humano en largo plazo
2.13 La oferta de trabajo en la macroeconomía: Pigou, Hicks y Keynes
2.13.1 La novedad kicksiana: la reacción de la oferta de trabajo frente a un cambio en los salarios y en las condiones laborales
2.14 Las implicaciones que los antecedentes presentados sobre economía laboral tienen sobre la macroeconomía del mercado de trabajo actual
2.15 La explicación del desempleo en las corrientes de pensamiento macroeconómico actual
2.16 Los salarios y los precios
2.17 Nuevas teorías
2.17.1 El análisis institucional
2.17.2 Mercados internos de trabajo
2.17.3 El mercado dual de trabajo o mercados segmentados
3.- LA CONSTRUCCIÓN HISTÓRICA DE LA TEORÍA ECONÓMICA DEL MERCADO DE TRABAJO
4.- LAS FORTALEZAS Y DEBILIDADES DEL MERCADO DE TRABAJO
4.1 Fortalezas de los modelos
4.2 Debilidades de los modelos
4.2 El tiempo
4.3 El capital humano
4.4 Las empresas en la teoría económica
4.5 La normativa legal
4.6 El factor trabajo y e factor capital
4.7 El análisis institucional
5.- BIBLIOGRAFÍA GENERAL
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