Libro que trata sobre la capacidad y la aptitud en el contrato de trabajo.
PRIMERA PARTE
NOCIONES GENERALES
CAPÍTULO I. LA APTITUD LEGAL EN EL ÁMBITO DE LA CONTRATACIÓN.
1. La «aptitud legal» para contratar: significado y alcance
2. «Regulación» de la aptitud legal
3. La capacidad como elemento de la aptitud legal: su relación con la
personalidad jurídica.
4. La capacidad jurídica como presupuesto de la capacidad de obrar en
las personas físicas
5. Sentido y formas de adquisición de la capacidad de obrar.
6. Representación legal y otros instrumentos de apoyo a la capacidad
de las personas físicas
7. La capacidad de las personas jurídicas
8. Los modos de actuar de las personas jurídicas: la representación orgánica
9. La capacidad real de los entes desprovistos de personalidad.
10. Prohibiciones y exigencias que condicionan la aptitud legal
CAPÍTULO II. LA APTITUD LEGAL EN EL ÁMBITO DEL CONTRATO DE TRABAJO
1. Las fuentes de regulación de la aptitud en el contrato de trabajo
2. La asimetría del trabajador y el empresario en el contrato de trabajo
3. La capacidad como elemento principal de la aptitud legal para el contrato t
4. Prohibiciones y exigencias que inciden en la aptitud legal del trabajador
5. La edad como factor determinante de la aptitud legal para prestar servicios
6. La especial incidencia de la edad en el contrato de trabajo
7. El dato de la nacionalidad en el contrato de trabajo.
8. Una última reflexión: los condicionantes actividad económico-empresarial
SEGUNDA PARTE
LA CAPACIDAD COMO ELEMENTO DE LA APTITUD LEGAL EN EL CONTRATO DE TRABAJO
CAPÍTULO I. PERSONAS CON PLENA CAPACIDAD Y ASIMILADOS
1. La mayoría de edad como indicio de plena capacidad.
2. La emancipación: características y modos de adquisición
3. Efectos de la emancipación en la aptitud laboral
4. El caso particular de los menores emancipados por matrimonio
5. Una situación equiparada a la emancipación: la vida independiente
6. Especial referencia al artículo 44 de la Ley de Propiedad Intelectual
CAPÍTULO II. PERSONAS CON CAPACIDAD LIMITADA.
1. La referencia legal a las personas con «capacidad limitada»
2. La capacidad del menor de edad en el Derecho común
3. La capacidad del menor en el contrato de trabajo
4. ¿Puede el representante legal del menor obligar a éste a prestar servicios?
5. El margen de actuación del incapacitado judicialmente
6. La formalización del contrato de trabajo por un incapacitado
7. La capacidad del trabajador extranjero
CAPÍTULO III. LA AUTORIZACIÓN DEL «REPRESENTANTE LEGAL»
1. Supuesto de hecho y ámbito de aplicación del artículo 7.b) ET
2. Personas e instituciones competentes para conceder la autorización
3. Configuración jurídica y modos de exteriorización.
4. Objeto y alcance
5. Efectos de la concesión de la autorización
6. Relevancia para la vida del contrato
CAPÍTULO IV. CAPACIDAD Y RÉGIMEN DE ACTUACIÓN DEL EMPRESARIO LABORAL
1. La capacidad del empresario persona física
2. Los menores y los incapacitados como empresarios
3. El régimen de actuación del empresario persona jurídica
4. La actuación empresarial de las comunidades de bienes
5. Grupos de empresas y otros entes sin personalidad jurídica: las agru-
paciones de empresas
6. La capacidad del empresario extranjero
TERCERA PARTE
OTROS FACTORES QUE CONDICIONAN LA APTITUD LEGAL DEL TRABAJADOR
CAPÍTULO I. LA EDAD MÍNIMA DE ADMISIÓN AL TRABAJO
1. Prohibición «clásica» del Derecho del Trabajo
2. La edad mínima en la normativa internacional y comunitaria
3. La edad mínima en los países de nuestro entorno
4. Primeras manifestaciones de la edad mínima en la legislación española
5. Regulación de la edad mínima y conexión con las reglas de capaci-
dad en nuestro sistema
CAPÍTULO II. LA EDAD COMO FUENTE DE OTRAS PROHIBICIONES Y EXIGENCIAS.
1. Prohibiciones de trabajo para los menores de dieciocho años
2. La edad mínima en otras prestaciones. La excepción estructural del
trabajo familiar
3. Edades máximas de acceso al trabajo
4. La edad como condicionante de la permanencia en el empleo
CAPÍTULO III. PROHIBICIONES Y EXIGENCIAS QUE INCIDEN EN LA APTITUD LEGAL DEL TRABAJADOR.
1. El permiso de trabajo como requisito de carácter general para los extranjeros
2. La nacionalidad como causa de prohibiciones profesionales
3. La titulación y la colegiación como prohibiciones profesionales.
4. Las inhabilitaciones y los antecedentes penales como prohibiciones
profesionales
5. Otras prohibiciones profesionales
6. Exigencias laborales de carácter profesional
7. Exigencias laborales específicas de determinadas modalidades contractuales
8. La incidencia del régimen de incompatibilidades
9. La aplicación de las prohibiciones y las exigencias al contrato con
elemento extranjero
CUARTA PARTE
LA PARTICIPACIÓN DE MENORES EN ESPECTÁCULOS PÚBLICOS Y ACTIVIDADES ASIMILABLES
CAPÍTULO I LA PARTICIPACIÓN EN ESPECTÁCULOS COMO EXCEPCIÓN A LA EDAD MÍNIMA DE ADMISIÓN
1. La regulación internacional y comunitaria
2. La formulación de esta excepción en los países de nuestro entorno
3. Su raigambre histórica en el Derecho español
4. Formulación actual de la excepción
5. Alcance material y funcional de la excepción
6. Supuestos próximos a la participación en espectáculos públicos
CAPÍTULO II. EL REQUISITO DE LA AUTORIZACIÓN GUBERNATIVA
1. La autorización para trabajar: antecedentes y régimen general
2. Un paso previo: la intervención del Ministerio Fiscal
3. Legitimación para la presentación de la solicitud
4. Contenido de la solicitud
5. Órgano competente para resolver la solicitud
6. Naturaleza jurídica y forma de la resolución
7. Contenido de la resolución
8. Cauces de impugnación
9. Calificación y efectos del trabajo no autorizado
CAPÍTULO III. PARTICULARIDADES EN LA FORMALIZACIÓN DEL CONTRATO
1. El juicio del menor como criterio determinante
2. Contrato laboral versus acto de representación
3. La contratación de menores a través de «agentes»
4. La incorporación de un menor a una entidad deportiva
RESEÑA BIBLIOGRÁFICA.
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