La presente guía ofrece un manual práctico tanto para la formación como para la consulta de los aspectos más comunes de la gestión laboral en las empresas. Aborda, en primer lugar, el contenido básico de la relación laboral, con las características de los distintos tipos de contratos vigentes, los derechos y deberes de los trabajadores y empresas, aspectos prácticos relacionados con el tiempo de trabajo (jornada, permisos, vacaciones, etc.) y las vicisitudes que pueden afectar a esa relación (las posibilidades de suspensión, modificación y/o extinción). El segundo bloque estudia las normas que regulan el contenido y la estructura del salario (salario base, complementos y pluses salariales, etc.), además de tratar los principales conceptos retributivos extrasalariales, las retenciones de IRPF y otras deducciones, el pago de todos los conceptos y sus garantías legales, explicando además cómo confeccionar nóminas. Completa el libro la referencia al sistema de Seguridad Social, la afiliación, la cotización y las principales prestaciones. Este amplio espectro hace que Nóminas sea un manual de referencia completo y útil para cualquier empresa o asesoría, además de un excelente punto de partida para impartir formación en materia laboral.
PARTE I CONTRATACIÓN Y RELACIÓN LABORAL
CAPÍTULO 1. LA RELACIÓN LABORAL
1.1. Concepto
1.2. Derechos y deberes del trabajador
1.3. Derechos y deberes del empresario
1.4. El tiempo de trabajo
CAPÍTULO 2. EL CONTRATO DE TRABAJO Y SUS MODALIDADES
2.1. Las partes en el contrato de trabajo
2.2. La forma del contrato de trabajo
2.3. Duración del contrato de trabajo
2.4. El contrato indefinido
2.5. Contrato temporal
2.6. Contrato de formación en alternancia
2.7. Contrato formativo para la obtención de práctica profesional
CAPÍTULO 3. MODIFICACIÓN, SUSPENSIÓN Y EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO
3.1. Modificaciones en el contrato de trabajo
3.2. Suspensión del contrato de trabajo
3.3. Extinción del contrato de trabajo
PARTE II. NÓMINAS Y SALARIO
CAPÍTULO 4. EL SALARIO
4.1. Concepto y naturaleza del salario
4.2. Estructura del salario
4.3. Absorción y compensación
4.4. Los devengos extrasalariales
4.5. El recibo de salario
4.6. Deducciones del salario
4.7. Pago del salario
4.8. Garantías del salario
CAPÍTULO 5. CÓMO CALCULAR Y CUMPLIMENTAR UNA NÓMINA
5.1. Encabezamiento
5.2. Percepciones salariales
5.3. Percepciones no salariales
5.4. Deducciones
5.5. Bases
5.6. Fechas y firmas
Ejercicios prácticos resueltos de nóminas
PARTE III. SEGURIDAD SOCIAL
CAPÍTULO 6. AFILIACIÓN A LA SEGURIDAD SOCIAL
6.1. El sistema de seguridad social
6.2. El régimen general de la seguridad socia
6.3. La inscripción de empresas
6.4. La afiliación de los trabajadores
6.5. Altas, variación de datos y bajas de los trabajadores
CAPÍTULO 7. COTIZACIÓN A LA SEGURIDAD SOCIAL
7.1. Obligación de cotizar
7.2. Elementos de la cotización
7.3. Base de cotización
7.4. Tipos de cotización
7.5. Supuestos especiales de cotización
7.6. Recaudación
Ejercicios prácticos de cotización resuelto
CAPÍTULO 8. PRINCIPALES PRESTACIONES DE LA SEGURIDAD SOCIAL
8.1. Incapacidad temporal
8.2. Riesgo durante el embarazo
8.3. Riesgo durante la lactancia natural
8.4. Nacimiento y cuidado del menor
8.5. Prestación por cuidado de menor con enfermedad grave
8.6. Incapacidad permanente parcial
8.7. Incapacidad permanente tota
8.8. Incapacidad permanente absoluta
8.9. Gran invalidez
8.10. Lesiones permanentes incapacitante
8.11. Jubilación
8.12. Protección por muerte y supervivencia
8.13. Prestación por desempleo
8.14. Subsidio por desempleo
Índice de términos
Referencias y bibliografía
Contenidos extra
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