Esta nueva edición introduce a los estudiantes al mundo de la administración de recursos humanos. En la actualidad, los profesionales de esta disciplina no están centrados únicamente en temas administrativos, sino que actúan en todos los niveles de la organización y están alineados con sus objetivos estratégicos.
La obra se encuentra dividida en ocho partes que abarcan la temática completa del estudio de la materia de recursos humanos que son detallados en 14 capítulos. Cada capítulo tiene objetivos planteados que se desarrollan en diferentes secciones que facilitan la comprensión de todos los conceptos.
Estas secciones son:
arh en acción. Sección al inicio de cada capítulo que expone temas actuales en la administración de recursos humanos.
Dilema ético. Ejercicio breve, ubicado en el cuerpo de cada capítulo, diseñado para permitir a los estudiantes tomar decisiones éticas en relación con situaciones del mundo real.
Tendencias e innovaciones. Sección para destacar los acontecimientos actuales en el campo de la administración de recursos humanos.
Perspectiva global. Al final de cada capítulo, describe la administración de recursos humanos en el contexto global.
Incidentes de arh. Estos casos breves, al final de cada capítulo, ponen de relieve el material cubierto.
Ejemplos e información de compañías reales. Presentados a lo largo de todo el libro, ilustran la forma en que los conceptos cobran vida en las organizaciones.
1. Auditorías estratégicas de RH, Medición de la calidad de las contrataciones en el ambiente actual; Diferencias culturales en los RH en un contexto global
2. Ética de los recursos humanos; Bayer Corporation: Un ejemplo de calidad en la responsabilidad social corporativa.
3. Madres que se reincorporan a la fuerza de trabajo; Igualdad de oportunidades en el empleo a nivel global.
4. Análisis de puestos, planeación estratégica y planeación de recursos humanos..
5. Cómo participa el director ejecutivo en el proceso de reclutamiento; El uso de Twitter para encontrar al mejor elemento.
6. Tasa de rotación; La entrevista bajo estrés; Contratación temporal de ejecutivos.
7. Estándares de capacitación para asegurar la calidad internacional ISO 9000; Inducción de los nuevos ejecutivos de la empresa.
8. Productividad e inteligencia emocional; Administración del desempeño, evaluación y despidos de personal.
9. ¿Pago de liquidación vergonzoso?
10. Prestaciones únicas; Atención médica en el sitio de trabajo.
11. Implantación de un programa de pruebas para la detección del consumo de drogas; El robo de identidad: Un delito dominante en el siglo XXI.
12. Sindicatos laborales y negociaciones colectivas, Regresa el sistema salarial de dos niveles.
13. Programas de cómputo para los despidos laborales; Retención de los empleados; Subcontratación de servicios para el despido del personal.
14. Selección de expatriados; Legislación de la atención médica a nivel global; Las compañías estadounidenses contratan a ejecutivos nacidos en el extranjero.
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