Amplia colección de test muy variados que permiten explorar y desarrollar los factores que suelen examinarse en los procesos de selección.
Por ello, esta magnífica obra, que aúna riqueza intelectual con calidad plástica, está especialmente indicada para quienes desean superar un proceso de selección, tanto para ingresar en las Administraciones públicas como para integrarse en la empresa privada. En ambos casos, dicho proceso suele incluir una prueba psicotécnica.
Consta de diez ejercicios de veinte preguntas de cada clase de pruebas psicotécnicas: de inteligencia, numéricas, verbales, perceptivas, espaciales, de atención, administrativas, mecánicas, etc
Introducción
1. Las aptitudes
2. Los destinatarios
2.1. A los opositores
2.2. A los buscadores de empleo
2.3. A los seleccionadores de personal
3. Consejos para superar una prueba psicotécnica
Capítulo 1. Inteligencia general
1. Series de figuras (SF)
2. Series de fichas de dominó (D)
3. Razonamiento abstracto (RA)
4. Series de números (SN)
5. Series de letras (SL)
Capítulo 2. Aptitudes
1. Aptitud numérica (AN)
2. Sinónimos (S)
3. Antónimos (A)
4. Definiciones (DEF)
5. Comprensión lectora (CL)
6. Ortografía (O)
7. Aptitudes perceptivas (AP)
8. Aptitud espacial (AE)
9. Aptitud mecánica (AM)
10. Atención (AT)
11. Aptitudes administrativas (APAD)
12. Clasificación-archivado (CA)
13. Organización y método (OM)
14. Comprensión de órdenes sencillas (COS)
15. Atención y dotes perceptivas (ADP)
Capítulo 3. Personalidad
1. Los cuestionarios de personalidad
1.1. ¿Qué se entiende por «personalidad»?
1.2. Los cuestionarios de personalidad
1.3. La mejor norma: sinceridad
1.4. Las contradicciones
1.5. Histeria
1.6. Depresión
1.7. Paranoia
1.8. Hipocondría
1.9. Esquizofrenia
1.10. Psicopatía
1.11. Estabilidad emocional
1.12. Introversión
Capítulo 4. Solucionario
Capítulo 5. Hojas de respuestas
Incluye solucionario.
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