En esta nueva monografía de la Colección Relaciones Laborales se analiza la repercusión que en el tradicional poder de dirección del empresario están teniendo las nuevas formas de relaciones laborales. Los nuevos enfoques en la regulación del trabajo y los nuevos espacios otorgados a la libertad contractual y de empresa han generado nuevas formas de trabajo, nuevos modelos de organización productiva y nuevas estrategias de gestión. Los procesos de deslocalización, de descentralización y de externalización han creado nuevas estructuras empresariales que, a su vez, han transformado o disgregado fáctica o jurídicamente el ejercicio del poder de dirección. Por otro lado, viene acentuándose la necesidad de protección de los derechos fundamentales del trabajador, tanto por la mayor peligrosidad de las nuevas tecnologías, con formas de control especialmente intensas, como por la creciente importancia de valores como la igualdad, la no discriminación, el pluralismo, etc. que tratan ahora de asegurarse en las empresas frente a injerencias y excesos en el ejercicio de los poderes empresariales y, en especial, del poder de dirección
Poder de dirección y derechos fundamentales Poder de dirección y derecho contractual Poder de dirección y respeto a la persona asalariada El dominio ejercido sobre el trabajador Variaciones sobre el poder de control a distancia: el espejo de la madrastra Poder directivo y apariencia externa del trabajador Poder de dirección y nuevo contexto productivo Poder de dirección del empresario y nuevas formas de organización y gestión del trabajo El poder de dirección en las empresas de estructuras complejas Poder directivo y nuevas formas de organización y gestión del trabajo en el ordenamiento jurídico italiano: puesta a disposición, subcontratación y teletrabajo El ejercicio del poder directivo en los grupos de empresas: el distacco del trabajador Poder de dirección y nuevas estructuras empresariales La cesión de trabajadores a través de empresas multiservicios Poder de dirección y procedimentalización de su ejercicio La procedimentalización sindical del ejercicio de los poderes y prerrogativas del empresario Las diversas racionalidades de los límites procesales en el ejercicio de los poderes empresariales Poder de dirección del empresario y prerrogativas de los representantes de los trabajadores El derecho de consulta previa como instrumento de control colectivo del poder de dirección
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