La globalización económica y la crisis derivada de lo anterior están generando, desde la perspectiva de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social, innumerables retos a los que nuestra disciplina debe enfrentarse. De entre las múltiples cuestiones que pudieran abordarse, esta obra colectiva tiene por objeto analizar uno de los supuestos de movilidad de trabajadores derivado del desarrollo cada vez más elevado de actividades transnacionales que conllevan una movilidad de mano de obra en el seno de la UE. Así, la finalidad de esta monografía -resultado del Proyecto MINECO DER2013-43423-R-, ha sido la de volver sobre uno de los temas que, durante los últimos años, ha dado lugar a un buen número de trabajos doctrinales, tanto de nuestro entorno más cercano como del extranjero, lo que pone de manifiesto el enorme interés que aquél suscita.
Nos referimos particularmente al análisis de los problemas técnico-jurídicos que presenta el fenómeno del desplazamiento temporal en el marco de una prestación de servicios transnacional y de su plasmación normativa en la Directiva 96/71/CE y en la Ley 45/1999 de transposición a nuestro derecho interno. Ahora bien, la aproximación desde la que se ha desarrollado este trabajo, así como su resultado presenta una enorme actualidad, ya que se han tenido en cuenta las transformaciones operadas o en curso de adopción sobre la Directiva original, ya sea a partir de la adopción de la Directiva 2014/67/UE de 15 de mayo de 2014, relativa a la garantía de cumplimiento de la Directiva 96/71/CE, ya sea a través del análisis de las cuestiones incorporadas a la nueva propuesta de modificación de la Directiva original presentada por la Comisión el día 8 de marzo de 2016 (Documento COM (2016) 28 final).
ÍNDICE
Capítulo I. Perspectiva socio-económica del desplazamiento temporal de trabajadores en el Marco de una prestación de servicios transnacional
Capítulo II. Evolución normativa de la regulación comunitaria relativa al desplazamiento de trabajadores
Capítulo III. La directiva 96/71/CE: un instrumento de eliminación de barreras no arancelarias (BNA)
Capítulo IV. El concepto de trabajador temporalmente desplazado
Capítulo V. El ámbito objetivo de aplicación de la directiva 96/71/CE y la prevención de abusos y elusión de normas. Los desplazamientos realizados a través de empresas de trabajo temporal
Capítulo VI. Las responsabilidades en las contratas y subcontratas en el ámbito comunitario y las necesidades de cambio de la normativa estatal
Capítulo VII. Repensando el núcleo duro de condiciones de trabajo en el estado de acogida y la protección de los trabajadores desplazados
Capítulo VIII. El papel de los interlocutores sociales en el establecimiento de las condiciones laborales en el Estado de acogida de los trabajadores desplazados en el marco de una prestación de servicios transnacionales
Capítulo IX. Contratación pública y cláusulas sociales en el marco del desplazamiento temporal de trabajadores
Capítulo X. El desplazamiento de trabajadores de terceros estados al espacio de la Unión Europea
Capítulo XI. Reflexiones en torno a la noción de habitualidad vs. temporalidad en las normas de derecho internacional privado del trabajo europeas
Capítulo XII. Desplazamiento de trabajadores y acciones colectivas en conflictos transnacionales
Capítulo XIII. El acceso a la información en el marco de las condiciones de empleo y la cooperación administrativa entre los Estados Miembros en el contexto del desplazamiento de trabajadores
Capítulo XIV. Seguimiento del cumplimiento de la directiva 2014/67/UE y de la directiva 96/71/CE: el papel de la inspección de trabajo
Capítulo XV. Algunos aspectos sobre las garantías de cumplimiento establecidas para facilitar la protección de los trabajadores desplazados
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