Las crisis abonan y favorecen la reflexión crítica de la realidad social. ¿Consagrará la actual coyuntura el predominio absoluto del capital sobre el trabajo o ayudará, por el contrario, a que el trabajo se asuma, de forma efectiva, como capital?
Dos nuevos vocablos, mileuristas y prejubilables reflejan la marginación de millones de trabajadores situados en el comienzo y en el final de sus carreras profesionales. Son dos términos que muestran, como ninguno, los efectos de la edad, el conocimiento y la experiencia en el desarrollo profesional. El orden tradicional, que permitía vislumbrar la existencia como un hilo continuo desde el aprendizaje a la madurez profesional, ha desaparecido, pero el nuevo renquea por sus extremos. No es extraño que los trabajadores se desconcierten ante esta situación borrosa mientras interiorizan un nuevo escepticismo que se concreta en la afirmación: "esta no es mi empresa".
La globalización ha democratizado el acceso a la riqueza al favorecer que más de 3.000 millones de personas, principalmente en Asia, accedan a un cierto nivel de desarrollo. Pero ha contribuido también a concentrar y centralizar el poder hasta niveles impensables. La lógica del buen gobierno y la responsabilidad empresarial forma parte de una segunda democratización pendiente, que solo es posible si se aborda, en paralelo, un nuevo engranaje entre trabajo y capital como relación fundamental del sistema productivo.
La expansión de las ideas democráticas requiere descender a las entrañas del sistema productivo. No hay más remedio que entrar en los intríngulis de cómo se produce, abordar el mundo de las empresas como centros de creación de riqueza y, también, escuela y cuadrilátero donde se educa al ciudadano en la colaboración y la confrontación.
Es necesario recomponer lo que significa el trabajo en una sociedad moderna, desafío que aquí se aborda desde un recorrido por las contradicciones de siete ideas símbolo: flexibilidad, libertad, mercado, riesgo, conocimiento, autonomía y poder. Un paseo que favorece la reflexión sobre los nuevos valores y paradigmas que son necesarios para ganar en eficacia, conciliando el desarrollo de las personas en tanto que trabajadores y ciudadanos.
Lo que estas páginas pretenden es contribuir a desarrollar una mirada particular de la globalización y la modernidad empresarial desde la perspectiva de los profesionales progresistas. Para conseguirlo ha sido necesario desnudar el management de su carácter meramente técnico y posicionarlo en su larga frontera con las ideologías y la política. No para esclavizarlo de prejuicios ni de consignas partidistas, sino para hacer comprensible la empresa moderna a muchos profesionales, para acercar la necesidad de eficacia y flexibilidad a sociólogos, políticos y sindicalistas. Pero, sobre todo, para hacer más libre el acto de trabajar y más responsables a los trabajadores de su propio poder.
Era imprescindible abordar estas cuestiones -señala Ramón Jáuregui en el prologo- para no dejar "el discurso de la empresa en manos de la ideología neoliberal (...), tarea a la que desde estas páginas se contribuye de manera muy eficaz."
PROLOGO de Ramón Jáuregui
INTRODUCCIÓN del autor
I. PROTAGONISTAS A PESAR DE TODO
1. El desapego. 2. Protagonismo colectivo. 3. Trabajadores del conocimiento y liderazgo social. 4. Mileuristas y prejubilables. Las nuevas barreras de la edad.
II. LIBERTAD Y CIUDADANÍA EN LAS EMPRESAS: LAS COSAS PUEDEN SER DE OTRA MANERA
1. Ciudadanos libres creando riqueza. 2. Diversidad, libertad y transparencia social. 3. Libertad económica: pasado y futuro. 4. Más participación, más tecnología. 5. Paradigmas económicos, tendencias sociales.
III. MERCADO DE TRABAJO. DE NEGATIVO A POSITIVO, CAMBIO DE COYUNTURA
1. Depresión del trabajo, negocios simples. 2. El expolio del trabajo. 3. Un nuevo ciclo, la rehabilitación del trabajo. 4. El final del mileurismo: entre la escasez de jóvenes y la multiculturalidad. 5. Exceso de prejubilables: la experiencia desvalorizada. 6. La inmigración puede no ser suficiente.
IV. LA SOCIALIZACIÓN DEL RIESGO
1. La globalización incrementa los riesgos manufacturados. 2.El futuro del Trabajo: ¿compartir riesgos sin compartir ganancias? 3. La manipulación de los riesgos futuros y el retraso de la edad de jubilación. 4. Diversificación del riesgo y socialización de la baja Productividad. 5. Riesgo, flexibilidad y organización empresarial.
V. GESTIÓN DEL CONOCIMIENTO EN LAS EMPRESAS: REALIDADES Y FICCIÓN
1. Sociedad del Conocimiento y Desarrollo Sostenible. El largo plazo. 2. Innovación y capital intelectual. 3. La externalización del conocimiento. 4. Sobrecualificación y nuevo Taylorismo. 5. La propiedad del conocimiento.
VI. AUTONOMÍA DEL TRABAJO Y TRABAJADORES AUTÓNOMOS
1. Asalariados o autónomos. 2. Emprendedores o la desalienación del trabajo. 3. El hombre experto y los limites de los valores Organizacionales. 4. El derecho a la reducción de la vida laboral. 5. Trabajos sociales y nuevas oportunidades laborales.
VII. LÓGICAS DEL PODER GLOBAL
1. Actores del poder global. 2. Multinacionales y grupos de presión, el apalancamiento del poder. 3. Primeros ejecutivos: el poder determina el reparto de la riqueza. 4. La autoridad amorfa o la ficción de la descentralización del poder. 5. Participar en la gestión. Ser capital. 6. Del buen gobierno global al empresarial. 7. El empoderamiento del trabajo.
Bibliografía
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